Top of Form
Bottom of Form
شناسایی موانع عمده خلاقیت در فرد هدف این پرسشنامه است.وشامل ۳۶ عبارت و روش نمره گذاری است .
Top of Form
Bottom of Form
هدف این پرسشنامه تعیین سبک مذاکره افراد است شامل ۸۰ عبارت است که آزمودنی پاسخهای خود را بر اساس فعالیت روزانه تنظیم می کند.ودارای روش نمره گذاری است.
پرسشنامه سنجش انگیزه مدیریت ماینر و اسمیت
Top of Form
Bottom of Form
با استفاده از این پرسشنامه انگیزه افراد برای اداره یک سازمان بزرگ و پیچیده مورد ارزیابی قرار می گیرد.وشامل ۷ عبارت است که هر عبارت دارای ۷ گزینه است که از قوی تا ضعیف درجه بندی گردیده است.ودارای روش امتیاز دهی وتفسیر نتایج است.
Top of Form
Bottom of Form
این پرسشنامه میزان جامعه پذیری در سازمان را مورد بررسی قرار می دهد.وشامل ۱۶ عبارت است که پاسخ دهنده گزینه ای را که در مورد سازمان او صدق می کند علامت میزند.ودارای روش امتیاز دهی وتفسیر نتایج است.
پرسشنامه سلسله مراتب نیازها جونز و فیفر
Top of Form
Bottom of Form
۱- برای تجربه کردن یکی از مفاهیم تئوری انگیزش کار۲- باز خور گرفتن از باور ونظرات شخص درباره خودش با استفاده از تکنیکهای انگیزشی در مدیریت منابع انسانی ۳- مقایسه سطوح نیازهای افراد با یکدیگر از اهداف این پرسشنامه می باشد و شامل ۲۰ عبارت است که آزمودنی پاسخی را که با دیدگاه او مطابقت دارد علامت میزند.
پرسشنامه سنجش قدرت پست ومقام فیدلر
Top of Form
Bottom of Form
این پرسشنامه میزان قدرت پست و مقام درسازمان را مطابق نظر فیدلر مورد بررسی قرار می دهد ودارای ۵ سوال است که هرکدام دارای مقیاس جداگانه ودارای روش امتیاز دهی و تفسیر نتایج است.
پرسشنامه رفتار اخلاقی در سازمان لوزبر
Top of Form
Bottom of Form
ارزیابی میزان پایبندی افراد به رفتارهای اخلاقی در سازمان از اهداف این پرسشنامه است.وشامل ۱۵ عبارت است که آزمودنی با انتخاب یکی از گزینه ها برای هر عبارت خود را تعیین هویت می کند.
Top of Form
Bottom of Form
بررسی اینکه کدامیک از نیازهای افراد برای آنها دارای اهمیت بیشتر است از اهداف این پرسشنامه است.ودارای ۱۲ عبارت است که هر عبارت شامل ۵ طیف است که آزمودنی یکی از آنها را انتخاب می کند.همراه با نحوه امتیاز بندی وتفسیر نتایج.
پرسشنامه مقیاس کنترل دورنی- بیرونی راتر
Top of Form
Bottom of Form
این پرسشنامه برای سنجش انتظارات افراد درباره منبع کنترل تهیه شده است.که دارای ۲۹ ماده که هر ماده دارای یک جفت سوال (الف،ب)می باشد.از آزمودنی خواسته می شود بین هرجفت سوال یک ماده یکی را انتخاب نماید.ودارای روش نمره گذاری است.
Top of Form
Bottom of Form
این پرسشنامه به فرد میگوید که آیا برقرار کننده ارتباط موثر می باشدیا خیر؟وشامل ۳ عبارت است که هرکدام دارای ۱۳ جمله است که از اعداد ۱تا۷ درجه بندی شده است و دارای نحوه امتیاز دهی وتفسیر نتایج است.
Top of Form
Bottom of Form
ارزیابی و شناسایی ترکیب مهارتهای فعلی مدیران از اهداف این پرسشنامه است وشامل ۱۰ عبارت است که پاسخ دهنده گزینه ای که ویژگیهای مهارتیش را بهتر تشریح می کندعلامت میزند ودارای روش امتیاز بندی است.
پرسشنامه تجربیات دوران کودکی در افسردگی
Top of Form
Bottom of Form
این پرسشنامه دارای ۲۴ سوال است که گزینه های پاسخ به آنها بله وخیر می باشد.
پرسشنامه ابعاد موفقیت پارکر کازمایر
Top of Form
Bottom of Form
در این پرسشنامه تعریف موفقیت زندگی افراد از دید آنها مورد ارزیابی قرار می گیرد.ودارای ۴۲ عبارت است که هر عبارت دارای ۵ عدد است که پاسخ دهنده دور عددی که اهمیت عبارت را برای او بهتر بیان میکند دایره میکشد همچنین دارای روش امتیاز بندی وتفسیر نتایج است.
Top of Form
Bottom of Form
این پرسشنامه یک معیار خود گزارش دهی از نگرش منفی نسبت به خود است.در این آزمون ۲۵ خصوصیت آمده است که پاسخ دهنده نزدیکترین عبارت به ویژگی خویش را انتخاب میکند و دارای روایی و پایایی می باشد.
پرسشنامه اثربخشی استفاده از اینترنت
Top of Form
Bottom of Form
این پرسشنامه دارای ۲۶ سوال است و گزینه های پاسخ به سوالات کاملا موافقم،موافقم و .. دارای شیوه نمره دهی و تفسیر نتایج است .
پرسشنامه مدیریت زمان اسمیت ریلی و میدکیف
Top of Form
Bottom of Form
هدف این پزسشنامه شناسایی سیکل ( چرخه ) بهره وری روزانه افراد است . میزان بهره وری فرد را با ۱۳ سوال تعیین می کند که آیا فرد در صبح ، عصر یا صبح و عصر می تواند بیشترین بهره وری را داشته باشد .
Top of Form
Bottom of Form
هدف این پرسشنامه بررسی ایده هایی که می تواند جهت بهبود مهارت های مدیریت زمان مورد استفاده قرار گیرد . برنامه ریزی و کنترل ، سازماندهی و رهبری را با ۶۸ سوال مورد سنجش قرار میدهد . در قالب فایل jpg می باشد . شیوه نمره گذاری و منبع معتبر دارد
Top of Form
Bottom of Form
در این پرسشنامه مشخص می گرددافراد تحت تاثیر کدامیک از انواع قدرت رهبر قرار می گیرند.
پرسشنامه پرخاشگری آرنولد اچ . باس و مارک پری
Top of Form
Bottom of Form
این پرسشنامه ۲۹ سوالی است و چهار جنبه پرخاشگری – فیزیکی ، کلامی ، خشم و خصومت را می سنجد . دارای اعتبار ، روایی و شیوه نمره گذاری است . در قالب فایل word است
پرسشنامه آزمون سنجش اعتقادات دینی
Top of Form
Bottom of Form
این پرسشنامه ۲۶ سوال است که مشارکت دینی ، پای بندی به اعتقادات دینی و رعایت مسایل شرعی را مورد سنجش قرار می دهد . اعتبار ، روایی و شیوه نمره گذاری دارد ۱۱ صفحه با توضیحات کامب در مورد پرسشنامه در قالب فایل jpg می باشد .
مرکز تخصصی روانشناسی و مشاوره سینا بعنوان مرکز برتر مشاوره پیش از ازدواج کشور است که توسط وزیر ورزش و جوانان مورد تقدیر قرار گرفته است . مدیریت این کلینک بر عهده دکتر رحمت رمضانی متخصص روانشناسی سلامت است که دارای 35 سال سابقه مشاوره در زمینه بالینی و خانواده را دارد . در این مرکز متخصص زوانشناسی بالینی ، روانشناسی سلامت ، روانشناسی عمومی ، مشاوره تحصیلی ، مشاوره مدرسه ، و مشاوره خانواده حضور دارند . جامعه ترین و بهترین کلنیک تخصصی روانشناسی در استان ایلام است که بیش از 10 نفر از روانشناسان متخصص استان در فعالیت دارند